標準報酬月額をギリギリランクアップさせない方法は、今後、新しく雇う従業員についてはギリギリランクアップしない給与テーブルを用意して、それに当て嵌れば社会保険がかからない月額給与を作り出すことができます。
既に雇用している従業員ですと、ギリギリランクアップしない給与にしようとすると既に支給している給与を上げるか、下げるかを行う必要が出てきてしまいますので、上げるのは会社の利益が減るのでやりたくないですし、下げるのは従業員の士気が下がるのでこれもやりたくありません。こういったとき、賞与を支給している会社であれば、賞与の一部を月給に持っていくことで社会保険料の削減ができます。通勤手当込みで月給380,000円であった人について、毎月賞与から14,990円を持ってくるようにしたのが下の図です。
これまで社会保険がかかっていた賞与を、社会保険がかからない月給に回すことで回した賞与分の社会保険料が削減できます。なお厚生年金と健康保険のどちらも削減するためには賞与は150万円以下であることが必要です。150万円超である場合には、健康保険料の削減しかできません。